Nicht alle Fehler wirken sich auf die Gültigkeit des Vertrages aus. Die Lehre vom Angebot und der Akzeptanz beruht auf einer Begegnung der Geister zwischen den Parteien darüber, was angeboten wird und was akzeptiert wird. Wenn es einen Fehler über etwas Grundlegendes wie die Identität der Partei, mit der der Vertrag geschlossen wird, oder seinen Gegenstand gegeben hat, gibt es keine wirkliche Vereinbarung. In diesem Fall wird das Gericht es beiseite legen und die Parteien wieder in ihre vorvertragliche Position. In anderen Fehlerfällen ist der Vertrag nicht notwendigerweise nichtig. Die Auffassung des Gerichts wird davon abhängen, ob es trotz des Fehlers noch möglich ist, den Vertrag auszuführen.30 Die berechtigten Ursachen könnten als Beprobsuntersucht werden; mangelndes Leistungsniveau im Vergleich zu anderen Mitarbeitern, mangelnde Effizienz, geringe Leistung, Nichtübereinstimmung mit den erforderlichen Fähigkeiten, häufige Krankheit, mangelnde berufliche Entwicklung, allgemeine Handlungen, die Verluste für den Arbeitgeber oder das Risiko solcher Verluste verursachen, die verursacht werden können, Unvereinbarkeit mit anderen Arbeitnehmern, persönliche Beziehungen mit anderen Arbeitnehmern mit negativen Auswirkungen auf das Arbeitsumfeld, Verlust von Unternehmen oder Verkäufen, Rückgang der Nachfrage oder Aufträge, Mangel an Energiequellen, Verlust von Auslandsmärkten, Wirtschaftskrise im Land, Anwendung neuer Methoden am Arbeitsplatz, Verkleinerung am Arbeitsplatz, Beendigung von Abteilungen und/oder Beseitigung von Positionen. Die Entladung erfolgt nicht automatisch. Die unschuldige Partei kann entweder die Verletzung akzeptieren und alle zukünftigen Verpflichtungen als erfüllt behandeln oder den Vertrag bestätigen und die Partei unter Verletzung drängen, um zu erfüllen. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer dürfen den Arbeitsvertrag nur aus einem äußerst gewichtigen Grund kündigen. Im Falle einer Stornierung gibt es keine Kündigungsfrist; das Arbeitsverhältnis sofort endet. Ein Arbeitsvertrag kann unabhängig von seiner Laufzeit (unbefristet oder befristet) gekündigt werden. Ist die falsch dargestellte Darstellung zu einer Vertragsklausel geworden, deren Verletzung die Kündigung rechtfertigt, kann der Vertreter den Vertrag wie oben als unentgeltliche Samtader behandeln.

Ist eine Erklärung aus vorvertraglichen Verhandlungen zu einer Vertragsklausel geworden, so gelten für die Entscheidung, ob der Vertrag gekündigt werden kann, die üblichen Grundsätze. Das Gericht wird fragen, ob der Vertreter im Vertrag versprochen hat, dass die fragliche Erklärung zutrifft. Wenn ja, wurde dieses Versprechen gebrochen, um einen Ablehnungsverstoß gegen das Common Law zu begehen oder vertragliche Kündigungsbestimmungen wie oben beschrieben auszulösen? Ist dies der Fall, kann die unschuldige Partei den Vertrag wegen Verletzung kündigen. Die Entscheidung, ob eine Vertragslaufzeit Voraussetzung, Garantie oder Zwischenfrist ist, ist nicht immer einfach. In einigen Fällen kann das Statut die Klassifizierung diktieren oder beeinflussen. So legen beispielsweise bestimmte Bestimmungen des Warenkaufgesetzes von 1979 fest, ob bestimmte Bedingungen als Bedingungen oder Garantien anzusehen sind. Die Gerichte berücksichtigen auch die ausdrücklichen Vertragsbedingungen: Wenn die Parteien eine Klausel ausdrücklich als Bedingung oder Garantie angeben, werden die Gerichte sie in der Regel als solche behandeln. Es gibt jedoch Ausnahmen, z. B. wenn die Satzung etwas anderes vorsieht oder wenn das Gericht unter den gegebenen Umständen der Auffassung ist, dass die Parteien nicht beabsichtigt haben können, eine Verletzung dieser Klausel zu verletzen, um zu einer automatischen Kündigung zu führen.

In diesen Fällen sind die Gerichte in der Regel der Begriff als zwischengeschaltet auszulegen und prüfen anhand der Umstände, ob der Verstoß so schwerwiegend ist, dass die Kündigung gerechtfertigt ist.4 Als solche können Etiketten allein nicht garantieren, dass eine Klausel als Bedingung oder Garantie ausgelegt wird. Beabsichtigen die Parteien, eine Verletzung einer bestimmten Klausel zu einer automatischen Kündigung zu führen, sollte der Vertrag dies klarstellen. Will eine Partei wegen einer Verzögerung kündigen, muss geprüft werden, ob die Zeit von wesentlicher Bedeutung ist. Liegen keine ausdrücklichen Vertragsklauseln vor und lassen keine Tatsachen, die eine zeitliche Auswirkung des Wesens ermöglichen, so muss die Partei eine Mitteilung zustellen, die die Fertigstellung in angemessener Zeit erfordert.