Haftungsausschluss: Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen sind nur für allgemeine Bildungsinformationen vorgesehen. Diese Informationen stellen keine Rechtsberatung dar, sind weder als Rechtsberatung gedacht, noch sollten sie als Rechtsberatung für Ihr spezifisches Tatsachenmuster oder Ihre Situation herangezogen werden. Wenn der Arbeitnehmer gewerkschaftlich beschäftigt ist, müssen Sie zu diesem Zweck den Tarifvertrag überprüfen, bevor Sie den Arbeitnehmer kündigen. Tarifverträge enthalten oft zwingende Kündigungspflichten oder Kündigungsverbote aus bestimmten Gründen. Es ist schwer, sich diese Situation vorzustellen. Wenn Sie ein Kündigungsschreiben eines Mitarbeiters haben, der nur die grundlegenden Informationen liefert und sich an Fakten hält, gibt es wirklich keinen Grund, es nicht zu verwenden. Unser Kündigungsschreiben sollte in allen Situationen stimmen. Wenn es irgendwelche Sorgen gibt, lassen Sie den Grund für die Kündigung von der feuernden E-Mail-Vorlage weg. Bei Beendigung der Beschäftigung während einer Probezeit gilt eine einwöchige Kündigungsfrist, wenn die Dienstzeit länger als einen Monat ist. Bei unbefristeten Verträgen, die über die Probezeit hinausgehen, ist vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Kündigung zu erfolgen. Die Kündigung erfolgt entweder durch den Arbeitnehmer oder durch den Arbeitgeber im Falle von Entlassungen. Die Benachrichtigung wird wie folgt auf die kontinuierliche Dienstdauer des Mitarbeiters berechnet: Sie können die Kündigung mit dem Mitarbeiter besprechen, aber es ist am besten, eine schriftliche Benachrichtigung zu erhalten. Ein befristeter Arbeitsvertrag erlischt, ohne dass eine der Parteien die vereinbarte Laufzeit beendet oder die vertraglich vereinbarte Arbeit abgeschlossen ist.

Die Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags kann nur dann mitgeteilt werden, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbaren, dass der Vertrag gekündigt werden kann, entweder in einer Klausel im Vertrag selbst oder während des Arbeitsverhältnisses. Am 1. Juli 2019 erhielten Sie ein Performance Coaching und wurden darüber informiert, dass Sich Ihre Leistung verbessern muss, wenn Ihre Beschäftigung bei Internet Industries Corp. fortgesetzt wird. Am 25. August 2019 erhielten Sie eine zweite Warnung und wurden darüber informiert, dass eine Nichtleistungsverbesserung innerhalb von 60 Tagen zu Ihrer Kündigung führen würde. Aufgrund ihrer schwerwiegenden Folgen müssen Entlassungen klar und eindeutig erklärt werden. Der Wille zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses und der Zeitpunkt, zu dem es beendet werden sollte, müssen daher in der Kündigungsmitteilung mit absoluter Klarheit angegeben werden. Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu konsultieren Wenn der Arbeitnehmer dies verlangt, muss der Arbeitgeber unverzüglich eine schriftliche Erklärung abgeben, in der das Datum des Endes des Arbeitsverhältnisses und die ihm bekannten Kündigungsgründe angegeben sind. Im Falle des aufgelaufenen Urlaubs bei Beendigung des Kündigungszeitraums zahlt der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer anteilig einen Betrag in bar für den aufgelaufenen Jahresurlaub, auf den dieser Arbeitnehmer Anspruch hat (Abschnitt 40 Absatz 1 Buchstabe e) – sofern er spätestens sechs Monate nach Ende des Urlaubszyklus oder zwölf Monate nach Beendigung des Urlaubszyklus genommen wird, wenn (wenn der Arbeitnehmer zugestimmt oder verlängert durch betriebliche Anforderungen gerechtfertigt ist) (Abschnitt 28 Absatz 4) ist).