Weitere Vorteile sind in Form von ermäßigten oder kostenlosen Ausflügen und Ferien, der Nutzung von Firmenwagen in der Freizeit, der Nutzung von Hotelpools und anderen Sport- und Freizeiteinrichtungen, ermäßigten Preisen in Bars und Restaurants und billigeren Unterkünften für Familien- oder Freunde, die besuchen. Diese werden in der Regel ad hoc innerhalb des Resorts und nach Ermessen des Managements angeordnet. Denken Sie daran, Januar beginnt langsam für die meisten Menschen. Mitarbeiter, die aus dem Urlaub zurückkehren, brauchen einige Wochen, um ihren Arbeitsablauf neu zu organisieren. Warten Sie dementsprechend bis Mitte oder Ende Januar, um Ihren Lebenslauf zu senden. Denken Sie auch daran, die Job-Board des Unternehmens häufig in diesen Monaten zu suchen. Die meisten Unternehmen verzögern die Einstellung im Dezember, so dass Jobbörsen reif für die Kommissionierung. Urlaubsmitarbeiter, die eine Saison lang mitmachen, erhalten noch eine Trainings- und Induktionsphase im Resort. Möglicherweise gibt es einen weiteren Urlaubsvertreter, der in Ihrer Unterkunft gearbeitet hat, der eine Übergabeübung abschließen kann, Sie vor Problemzonen warnt und Sie auf die kommenden Wochen vorbereitet. Neue Vertreter werden auch gezeigt, wie man mit häufig auftretenden Problemen umgeht.

Die Einführung ist eine Gelegenheit für Vertreter, sich zu treffen und ein Netzwerk von anderen Urlaubsvertretungen in anderen Ländern und Resorts aufzubauen. Die Hauptvertreter sind für die Ausbildung und Betreuung neuer Urlaubsmitarbeiter zuständig und fungieren in der Regel als Hauptanlaufstelle für den Reiseveranstalter. Das Gerücht ist, sich während der Ferienzeit von Unternehmen fernzuhalten, ganz zu schweigen von der langsamen Zeit zu Beginn eines jeden Jahres. Personalvermittler empfehlen oft, im Sommer oder am Ende des Geschäftsjahres nach neuen Arbeitsplätzen zu suchen. Diese lassen auf eine Schlussfolgerung hin: Arbeitsplätze sind in bestimmten Monaten leichter zu finden. Hier ist eine Aufschlüsselung der üblichen EinstellungssaisonMuster. Wenn Sie in den Sommerferien den perfekten Job suchen, dann ist StudentJob der richtige Ort für Sie. Unsere Job-Site bietet verschiedene Arten von Sommerjobs in ganz Großbritannien, da Unternehmen regelmäßig auf der Suche nach Teilzeitunterstützung während der Ferienzeit sind. Um den idealen Sommerjob in Ihrer Region zu finden, schauen Sie sich einfach das obige Verzeichnis an. Klicken Sie einfach auf die Region und Sie erhalten eine Übersicht über die verschiedenen Angebote.

Um sich für diese Jobs zu bewerben, müssen Sie zunächst ein persönliches Profil online erstellen. Klicken Sie hier, um sich auf unserer Baustelle zu registrieren, dann können Sie sich für Ihren perfekten Sommerjob bewerben. Interne Aufsichts- und Managemententwicklungskurse können angeboten werden, und Urlaubsmitarbeiter erhalten in der Regel während ihrer gesamten Laufbahn eine weiterbildungsorientierte Ausbildung, die manchmal in das Vereinigte Königreich zurückgebracht wird, um Auffrischungskurse zu bewährten Verfahren durchzuführen oder Schulungen zu neuen Verfahren durchzuführen. Noch vor zwei Jahrzehnten konnte etwa die Hälfte der US-Jugendlichen damit rechnen, zumindest einen Teil ihres Rettungsschwimmers im Sommer zu verbringen, T-Shirts zu verkaufen, Soft-Service-Eis aufzutisch oder anderweitig gegen Bezahlung zu arbeiten. Doch der Anteil der Teenager, die im Sommer arbeiten, ist seit dem Jahr 2000 gesunken: Nur etwa ein Drittel der Teenager (34,6%) hatte im vergangenen Sommer einen Job, trotz einiger Erholung seit dem Ende der Großen Rezession. Und wenn Teenager heutzutage Sommerjobs bekommen, sind sie eher dabei, Tische zu betanken oder einen Grill zu pflegen, als eine Mall-Boutique oder einen Souvenirstand zu beauflegen. Leider ist die Sommerzeit nicht die beste Zeit des Jahres, um einen Job zu suchen. Die meisten Unternehmen geben ihr Personalbudget noch lange vor dem Sommerausschlag aus. Einstellungsmanager und Personalvermittler suchen in den heißesten Monaten nicht mehr aktiv nach Kandidaten. Ob dies auf fehlende Ressourcen oder geschäftigere Fahrpläne zurückzuführen ist, hängt vom Unternehmen ab. Die meisten großen Unternehmen verbringen ihre Sommermonate damit, sich auf saisonale Einstellungen vorzubereiten, Trends zu analysieren und Berichte für die C-Suite vorzubereiten. Sprachkenntnisse sind in der Regel keine Voraussetzung, aber viele Reiseveranstalter schätzen sie, so dass sie Ihnen einen Vorteil verschaffen können.

Dies gilt insbesondere für Länder, in denen Englisch nicht weit verbreitet ist, da der Urlaubsvertreter oft als Bindeglied zwischen der lokalen Gemeinschaft und Touristen fungieren wird.