35Die Verwendung der REPONSE-Erhebung und Fallstudien ermöglicht es uns, die Analyse der Wechselbeziehungen zwischen Tarifverhandlungen auf Unternehmens- und Industrieebene und deren inhaltliche Untersuchung zu erweitern. Darüber hinaus kann die Bundesschlichtungsstelle im Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Verbraucherschutz auch offiziell die Fähigkeit zum Abschluss von Tarifverträgen freiwilliger Berufsverbände von Arbeitgebern und Arbeitnehmern und bestimmten anderen Verbänden anerkennen. Die kombinierte Zunahme von Tarifverhandlungen auf Unternehmens- oder Unternehmensebene und auf Industrieebene in den letzten Jahrzehnten in Frankreich hat die Debatte über die mögliche Komplementarität oder den Substitutionseffekt zwischen den beiden Verhandlungsebenen neu entfacht. In diesem Artikel untersuchen wir, wie die beiden Verhandlungsebenen auf der Ebene der Arbeitsplätze in Frankreich mit dem Lohnfindungsprozess verbunden sind. Unsere Studie basiert auf der REPONSE-Erhebung 2004-2005 – die Informationen über die Rolle von Tarifverhandlungen auf Branchenebene und den aktuellen Verhandlungsprozess am Arbeitsplatz liefert – und auf zwei Fallstudien: eine im Automobilsektor, die andere in Call Service Centern. Es werden drei Unternehmensprofile definiert. In den ersten beiden Profilen hat eine der beiden Verhandlungsebenen einen größeren Schwerpunkt als die andere, während das dritte Profil durch die Schwäche der Verhandlungen, unabhängig von der Ebene, gekennzeichnet ist. Unabhängig vom Profil zeigt unsere Analyse, dass der Inhalt der Verhandlungen auf jeder Verhandlungsebene unterschiedlich ist – die Unternehmensebene konzentriert sich stärker auf die Lohnfindung und die Branchenebene bei der Lohnregulierung. Neben diesen Schlüsselebenen der Tarifverhandlungen betonen wir den wachsenden Einfluss auf die Lohnfindung einzelner Leistungsinterviews innerhalb des Unternehmens und dritter, wie z. B. des Hauptauftragnehmers oder der Muttergesellschaft, außerhalb des Unternehmens. Carlier, A., und Naboulet, A. (2009).

Négociations collectives et gréves dans les entreprises du secteur marchand en 2007.  » Premiéres informations-Premiéres synth`ses, 18.2. Für Grippe-Abwesenheiten, die nicht länger als 3 Tage dauern, muss in Unternehmen ein Selbstanzeigeverfahren vereinbart werden. Die Parteien können sich nicht darauf einigen, dass ein ärztliches Attest immer als Mangelnachweis vorgelegt werden sollte. Die Vereinbarung sollte schriftlich erfolgen. 13 Nachdem wir eine Typologie erstellt hatten, verwendeten wir eine Reihe von Variablen aus der REPONSE-Erhebung, um die Lohnregulierungsprofile zu beschreiben und ihre wichtigsten Unterscheidungsmerkmale zu identifizieren.