Führt Mutterschaft zu einer unterbewussten Diskriminierung aufgrund des Geschlechts am Arbeitsplatz? Der Übergang von Müttern ins Berufsleben war mit der Verbesserung der psychischen Gesundheit von Jugendlichen verbunden. Jugendliche, deren Mütter zu arbeiten begannen, berichteten von statistisch signifikanten Rückgängen in psychischer Not (Chase-Lansdale et al., 2003). Die Auswirkungen der Mütterbeschäftigung auf die jugendlichen Töchter wurden von Jensen und Borges untersucht und sie stellten fest, dass Töchter von nicht erwerbstätigen Müttern eine engere Beziehung zu ihren Vätern hatten, sie als glücklicher und freundlicher empnahmen und weniger Wut und Anspannung im Haus erlebten (Jensen und Borges, 1986). Bei Jugendlichen und Jugendlichen wurde eine Verbesserung ihrer psychischen Gesundheit in Korrelation mit höheren Einkommen in der Familie gefunden. Depressive und aggressive Symptome nahmen mit dem Ausscheiden der Mütter aus dem Beruf zu. Es scheint, dass Mütter von Heranwachsenden, als sie ins Erwerbsleben eintraten, die Zeit weg von ihren jungen Teenagern kompensierten, indem sie die Zeit verkürzten, wenn sie nicht erwerbstätig waren (Chase Lansdale et al., 2003). Im Gegensatz dazu wurde festgestellt, dass bei Kindern vor der Jugend (Greenberger und O`Neill, 1992) die Beschäftigung von Müttern (typischerweise durch das Bildungsniveau der Mütter und das Geschlecht der Kinder bedingt) stärker mit der Wahrnehmung von Kindern durch Väter und Lehrer als mit der Wahrnehmung von Müttern und in einigen Fällen insbesondere mit der Wahrnehmung von Töchtern durch Väter und Lehrer in Verbindung gebracht wurde. Väter sahen in ihren 5- bis 6-Jährigen mehr Probleme, wenn Mütter derzeit Vollzeit beschäftigt sind. Väter und Lehrer betrachteten das Verhalten von Kindern als problematischer, wenn weniger gebildete Mütter während mehr Jahren ihres Lebens beschäftigt waren. Der Ansturm verheirateter Frauen ins Erwerbsleben läuft dem traditionellen Denken entgegen, dass Frauen sich zwischen Familie und Beruf entscheiden müssen. Viele Beobachter verurteilten berufstätige Mütter als egoistisch, unnatürlich und sogar gefährlich für ihre Kinder und die Gesellschaft (Wilson, 2006).

Es wurde beklagt, dass der Anstieg der Jugendkriminalität auch Frauen zugeschrieben werden könnte, die berufstätige Mütter sind, aber bedürfnisse und Anforderungen der Familieneinheit werden immer die schlecht definierte Logik ablösen. Frauen, ob Mutterschaft oder nicht, arbeiten weiter. Die Gründe sind in den meisten Jahren zielstrebig. Viele dieser Mütter sind jung und haben Jahre damit verbracht, ihre Karriere zu entwickeln. Wenn beide Ehegatten arbeiten, kann es notwendig sein, dass die Mutter ihren Arbeitsplatz behält, wenn sie Versicherungsleistungen hat und wenn sie mit besseren Rentenleistungen in Rente gehen möchte (Edelman, 2002). Viele dieser Frauen finden die Notwendigkeit, eine parallele Einkommensquelle zu erhalten, eine soziale Sicherheit und ein Zeichen der Unabhängigkeit. Ungeachtet der Gründe entscheidet sich eine junge Mutter für eine Arbeit, der Arbeitsplatz und das Arbeitsumfeld insgesamt sind nach wie vor feindselig. Die Schultern der doppelten Verantwortung kann die Produktivität am Arbeitsplatz tatsächlich verringern. Ein Teil der durchgeführten Forschung konzentrierte sich auf Mütter, die im akademischen Bereich arbeiten, und langsamere akademische Fortschritte wurden berufstätigen Müttern in der akademischen Medizin zugeschrieben (Carr et al., 1998). Sie führten einen eindeutigen Zusammenhang zwischen familiären Pflichten und Geschlecht auf die akademische Produktivität zurück.

Nachdem 1979 eine Vollzeit-Hochschulfakultät von 24 medizinischen Fakultäten im ganzen Land identifiziert wurde, wurde ein 177-Punkte-Fragebogen mit dem Ziel durchgeführt, abhängige Verantwortlichkeiten nach Geschlecht zu beschreiben und ihr Verhältnis zu den Zielen, Zielen, Fortschrittsraten, der akademischen Produktivität und der beruflichen Zufriedenheit der medizinischen Fakultäten von Männern und Frauen zu ermitteln. In dieser Studie stellten die Autoren fest, dass Frauen mit Kindern weniger veröffentlichten, selbst nach der Kontrolle für Variablen wie Jahre als Fakultätsmitglied, die Anzahl der Pro-Wochen-Stunden und Stunden abhängiger Verantwortlichkeiten (wie aus den von Experten überprüften Veröffentlichungen festgestellt); sie hatten einen langsameren Selbstwahrnehmungsfortschritt und waren mit ihrer Karriere weniger zufrieden.