Die Kündigung eines Arbeitnehmers mit Ursache und ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist muss nach schweizerischem Arbeitsrecht verschiedene Bedingungen erfüllen. Im Allgemeinen ist eine Entlassung aus schwerwiegenden Gründen gerechtfertigt, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nicht bis zum nächstmöglichen ordentlichen Kündigungstermin angemessen aufrechterhalten kann. Darüber hinaus darf der Arbeitgeber nicht über mildere und vernünftigere Mittel verfügen, um das Arbeitsverhältnis zu beheben, und muss den Arbeitnehmer unverzüglich über die Kündigung unterrichten. Da die Arbeitgeber oft nicht vor Gericht nachweisen können, dass die Kündigung rechtzeitig erfolgt ist, sollte die Kündigung unverzüglich bekannt gegeben werden. Trifft der Arbeitsbeamte die Entscheidung, dass die summarische Entlassung oder Die Beendigung des Arbeitsvertrags eines Arbeitnehmers ungerechtfertigt ist, kann er dem Arbeitgeber empfehlen, dem Arbeitnehmer ein oder alle der folgenden Leistungen zu zahlen: Arbeitgeber sind gut im Rahmen ihres Rechts, ihre Beschäftigung ohne Vorherigeankündigung zu kündigen, wenn schwerwiegendes Fehlverhalten eintritt. Wenn Ihre Organisation verhindern möchte, dass schwerwiegendes Fehlverhalten auftritt oder sich vor einem Fehlgriff einer summarischen Entlassung schützt, wenden Sie sich bitte an das erfahrene Team von PCS. Die Zahlung der Entschädigung an den Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Kündigung ist für die Einreichung eines solchen Falles unerheblich. In der Regel werden die Wiedereinstellungsfälle zugunsten der Arbeitnehmer vor Gericht gelöst, da die Beweislast für den berechtigten oder rechtmäßigen Kündigungsgrund bei den Arbeitgebern liegt. Die Auswirkungen der summarischen Entlassung auf einen Arbeitnehmer sind erheblich, da sie nicht nur bedeutet, dass sie ohne Kündigungsfrist oder Zahlung anstelle einer Kündigung entlassen werden, sondern die Art der Kündigung so ist, dass sie sich nachteilig auf ihren Ruf, ihre berufliche Entwicklung und ihre Fähigkeit zur Erlangung einer alternativen Beschäftigung auswirken kann. Daher ist es nur fair, dass der Grad der Sicherheit in bezug auf das Fehlverhalten und die Schwere der Vorwürfe vor der sofortigen Entlassung gemeinsam geprüft werden. Dies wird gemeinhin als Anwendung des Briginshaw-Standards bezeichnet. Fehlverhalten, bei dem ein Arbeitgeber öffentlich mit den Handlungen oder Ansichten eines Arbeitnehmers in Verbindung gebracht wird, kann grund für eine sofortige Entlassung sein. In der heutigen Zeit können Arbeitgeber dies in Form einer offensiven oder sorglosen Nutzung sozialer Medien durch Arbeitnehmer erleben.

Diese Art von Fehlverhalten muss sorgfältig und verfahrensgerecht behandelt werden, da die Entlassung nicht immer die angemessene Antwort auf das Fehlverhalten sein kann. Im Falle des aufgelaufenen Urlaubs bei Beendigung des Kündigungszeitraums zahlt der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer anteilig einen Betrag in bar für den aufgelaufenen Jahresurlaub, auf den dieser Arbeitnehmer Anspruch hat (Abschnitt 40 Absatz 1 Buchstabe e) – sofern er spätestens sechs Monate nach Ende des Urlaubszyklus oder zwölf Monate nach Beendigung des Urlaubszyklus genommen wird, wenn (wenn der Arbeitnehmer zugestimmt oder verlängert durch betriebliche Anforderungen gerechtfertigt ist) (Abschnitt 28 Absatz 4) ist). 1. Gehalt anstelle einer Kündigung, wenn die Mitteilung nicht erteilt wurde Nr. Nach dem Gesetz gibt es vier Gründe, die die Beendigung der Beschäftigung durch den Arbeitgeber rechtfertigen können, und dies sind: Unehrliche Geltendmachung persönlicher Ausgaben als Betriebsausgaben können Gründe für eine summarische Entlassung sein.