Ich habe einen 12-monatigen NHS-Vertrag (als studentischer Gesundheitsbesucher)der Kurs (Vertrag) begann am 9. September 2013 und endet am 8. September 2014. In meinem aktuellen Vertrag steht mein nhs-Dauerdienstdatum (24. August 2013). Hallo, Meine Freundin hat einen Sechs-Monats-Vertrag gearbeitet, der im März begann, wir wurden im Juni schwanger. Ihr Chef stellte ihre Vorhaben für eine Vertragsverlängerung vor, danach hat die Personalabteilung den Vertrag nicht verlängert. Sie sprach mit ihrem Chef darüber und er erklärte verbal, dass das Beste, was er für sie tun konnte, war, wegen ihrer Schwangerschaft auf einen 4,5-Monatigen Vertrag zu drängen. Das ist nicht richtig und sie haben ein bereits unterbesetztes Team, also weiß nicht, wie sie ohne meine Freundin, die dort arbeitet, zurechtkommen werden, ich gehe davon aus, dass sie ein anderes rekrutieren werden! Bitte informieren Sie uns, was wir in dieser Situation tun können. Sie ist wirklich verärgert über die Art und Weise, wie dies gehandhabt wurde, und über die Arbeit so kurz vor dem Fälligkeitsdatum im März wird sie nicht in der Lage sein, alternative Arbeit zu finden. Jede Hilfe oder Beratung sehr geschätzt. Herausgeber: Wenn Sie Ein Mitarbeiter sind, auch wenn Sie keinen schriftlichen Vertrag haben, unterliegen Sie bestimmten Rechten, einschließlich des Rechts auf Mutterschaftsurlaub – siehe www.adviceguide.org.uk/england/work_e/work_rights_at_work_e/contracts_of_employment.htm Redaktion: Können Sie klären, wie Ihre Position jetzt ist? Arbeiten Sie ohne Vertrag? Arbeiten Sie für eine Agentur und warten auf einen anderen Vertrag? Hallo, Während ein Arbeitgeber nicht in der Lage ist, einen Vertrag nicht zu verlängern, wenn der einzige Grund Schwangerschaft oder Mutterschaftsurlaub [was diskriminierend wäre] ist, wenn es andere Gründe gibt, warum der Vertrag nicht verlängert würde [z. B., dass er nicht mehr benötigt wird], dann kann dieser Vertrag auslaufen.

Herausgeber: Beruht diese Entscheidung ausschließlich auf Ihrem Schwangerschafts-/Mutterschaftsurlaub? Wenn der Job noch besteht und Ihr Vertrag aufgrund Ihres Schwangerschafts- oder Mutterschaftsurlaubs nicht verlängert wird, wird die Entlassung diskriminierend und automatisch unfair sein. Eine Frau, die während der Schwangerschaft entlassen wird, muss schriftlich begründet werden. Es ist automatisch ungerecht, eine Frau zu entlassen, weil sie schwanger ist oder Mutterschaftsurlaub nehmen will, auch wenn dies bedeutet, dass sie nicht in der Lage ist, für den größten Teil des Vertrags zu arbeiten, sei es aus Gründen des Mutterschaftsurlaubs oder aus Gesundheits- und Sicherheitsgründen. · Bei der Übernahme des Ersatzmitarbeiters haben Sie ihn schriftlich darüber informiert, dass seine Beschäftigung beendet wird, wenn der Arbeitnehmer im Mutterschaftsurlaub wieder in den Arbeitsweg zurückkehrt. Hallo, ich bin auf einem befristeten Mutterschaftsschutz, begann 20 April 2019 und endet 19 April 2020. Ich bin noch nicht schwanger, plane aber dafür. Welche Rechte habe ich für Mutterschaftsurlaub, wenn ich innerhalb der Vertragslaufzeit schwanger werde? Danke Editor: Ich bin ein bisschen unklar, was Sie fragen. Meinen Sie, wenn Ihr Vertrag nicht verlängert wird, stellt dies eine ungerechtfertigte Kündigung dar, wenn sie auf ihre Schwangerschaft beruht? Bitte senden Sie weitere Details über das Seitenfeld Beratung & Support/Q & A, da wir dann Ihre E-Mail-Adresse haben, falls unsere Experten weitere Informationen benötigen.

Neue Mütter und Väter haben Anspruch auf insgesamt bis zu 158 Arbeitstage Inanspruchszeit für Vollzeit- oder Teilzeitelternurlaub. Herausgeber: Ihr Arbeitgeber ist für Ihre SMP verantwortlich, aber sie können den größten Teil davon von der Regierung zurückfordern. Zu Gutscheinen: Die Auswirkungen des Mutterschaftsurlaubs auf Ihre Kinderbetreuungsgutscheine hängen von den spezifischen Details des Kinderbetreuungsgutscheinsystems ab, das Ihr Arbeitgeber betreibt, und von den Bedingungen Ihres Arbeitsvertrags. Aber es ist einfach, Ihre Berechtigung für eine vorübergehende Rückkehr an den Arbeitsplatz zu überprüfen und uns mitzuteilen, ob Sie vorübergehend wieder arbeiten – rufen Sie einfach 0800 227 773 an.