Tarifverträge sind hauptsächlich in finnischer Welt. Klicken Sie hier, um alle zu sehen. Die Vereinbarung tritt vom 1. Januar 2016 bis zum 1. Dezember 2018 in Kraft. Er enthält erhebliche Ergänzungen zu den Erhöhungen, die im vergangenen Jahr ausgehandelt wurden. Die Vereinbarung basiert auf einer Rahmenvereinbarung zwischen den Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt vom 27. Oktober 2015 und dem Protokoll über Rentenansprüche vom 5. Mai 2011 und zielt darauf ab, die Gleichstellung der Lohnentwicklung auf der Grundlage einer gemeinsamen Lohnpolitik und des Ausgleichs der Rentenansprüche zu gewährleisten. Die Vertrags- und Gehaltstabellen können unten eingesehen werden. Lohnskalen sind Bestandteil der jeweiligen Tarifverträge.

Siehe den Tarifvertrag für Ihren eigenen Sektor. Die Bundesschlichtungsstelle ist für die Tarifsatzung zuständig. Wenn eine Satzung geschaffen werden soll, muss eine Vertragspartei einen entsprechenden Antrag bei der Bundesschlichtungsstelle stellen. Am 22. Januar 2016 wurde ein neuer Tarifvertrag zwischen VR und dem isländischen Handelsverband unterzeichnet. Die Vereinbarung ist praktisch einstimmig mit dem Tarifvertrag, der gestern zwischen den Mitgliedsorganisationen des isländischen Gewerkschaftsbundes und der SA unterzeichnet wurde und die gleichen Lohnänderungen vorsieht. Die wichtigste Aufgabe von PAM ist es, Tarifverträge für den privaten Dienstleistungssektor auszuhandeln. In Tarifverträgen sind die Mindestbeschäftigungsbedingungen wie Bezahlung, Arbeitszeit, Krankengeld und Urlaubsentschädigung festgelegt. Sie legen die Mindestbedingungen fest, die jeder Arbeitgeber zumindest für alle seine Mitarbeiter gelten muss. Allgemeine oder Rahmentarifverträge sind Vereinbarungen, die die grundlegenden Arbeitsbedingungen für alle Beschäftigten in einer Branche regeln.

Tarif-/Lohnvereinbarungen regeln die Zahlungen in einem bestimmten Unternehmen oder Sektor. Am 29. Mai 2015 wurde ein neuer Tarifvertrag zwischen VR und SA unterzeichnet. Die Laufzeit des Abkommens ist bis Jahresende 2018. Das Abkommen wurde mit 73,9 % der abgegebenen Stimmen bei der Abstimmung unter den Mitgliedern, die vom 10. bis 22. Juni 2015 stattfand, angenommen. Die wichtigsten Punkte der Vereinbarung können unten eingesehen werden. Eine Verordnung ist eine Verordnung zur Erweiterung des Anwendungsbereichs eines Tarifvertrags. Zu den gesetzlichen Interessengruppen, die tariflich handlungsfähig sind, gehören: Nach dem Arbeitsverhältnisgesetz haben gesetzliche Interessengruppen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern die rechtliche Fähigkeit, Tarifverträge abzuschließen, solange sie unabhängig von ihren Verhandlungspartnern sind und für die Regelung der Arbeitsbedingungen verantwortlich sind.

Unabhängigkeit von der anderen Partei bedeutet, dass es möglich sein muss, die Organisation eindeutig der Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerseite zuzuordnen. Ein Tarifvertrag sichert Mindestbedingungen für alle Arbeitnehmer, es sei denn, es werden besondere Bedingungen oder Betriebsvereinbarungen getroffen. Am 21. Januar 2016 wurde mit dem Verband der isländischen Arbeitgeber (SA) ein Tarifvertrag unterzeichnet. Das Abkommen wurde mit 91,28 % der abgegebenen Stimmen bei der Abstimmung am 24. Februar 2016 angenommen. Der Tarifvertrag gilt vom 1. April 2019 bis zum 1. November 2022.

Im Tarifvertrag wird besonderes Augenmerk auf verbesserte Lohnbedingungen für Geringverdiener gezollt.