2. Arbeitsvertragsvorlage Dies ist ein leerer Arbeitsvertrag, den Sie herunterladen und für Ihr eigenes Unternehmen anpassen können. Die rechtsvorschriften des Vereinigten Königreichs (ab April 2020) bedeuten, dass alle neuen Arbeitnehmer/Arbeitnehmer am oder vor ihrem ersten Arbeitstag Anspruch auf eine solche Erklärung haben. 1. Integrierter Arbeitsvertrag und Mitarbeiterhandbuch Dies ist ein kombinierter Arbeitsvertrag und MitarbeiterHandbuch Vorlage, die alle Informationen enthält, die Sie für Ihren neuen Mitarbeiter zur Verfügung stellen müssen. Sie entspricht voll und ganz dem Arbeitsrecht und den bewährten Verfahren, deckt dauerbefristete, befristete und Null-Stunden-Vereinbarungen ab und ist für alle KMU geeignet, auch wenn Sie nur eine Person beschäftigen. Es gibt auch ein vollständig fertiges Beispiel für die Beratung. Ihr Arbeitgeber möchte z. B.

die Vertragsbedingungen ändern: Arbeitnehmer mit befristeten Arbeitsverträgen sind keine Auftragnehmer – sie sind bei Ihnen beschäftigt und haben Anspruch auf dieselben Leistungen wie ein festangestellter Arbeitnehmer. Sie werden für Arbeiten eingestellt, die nur für einen festgelegten Zeitrahmen existieren, z. B. ein kurzfristiges Projekt oder eine Deckung für Elternurlaub. Diese Änderung kann Ihnen nur auferlegt werden, wenn ein vertragliches Recht dazu besteht oder ein Tarifvertrag (mit einer Union) dazu besteht. Wenn keines davon existiert, sollte Ihr Arbeitgeber sich mit Ihren (oder Ihren Gewerkschaftsvertretern) darüber beraten, warum diese Änderung notwendig ist, um eine Zustimmung einzuholen. 4. Zero Hour Contract Template Dies ist ein Vertrag, der für Mitarbeiter geeignet ist, die Sie nach Bedarf beschäftigen möchten und die keine garantierten Stunden haben. Wir haben dies in zwei Vorlagen aufgeteilt: eine für „Arbeitnehmer“ und eine für „Arbeitnehmer“, da arbeitnehmerische jetzt das Recht auf eine Erklärung der Bedingungen im Rahmen der Gesetzesänderungen von 2020 haben. Weitere Informationen zum Beschäftigungsstatus finden Sie auf der Website der Regierung hier. Wenn Sie Änderungen vornehmen möchten und Adobe Acrobat nicht haben, können Sie auch unsere Arbeitsvertragsvorlage im Word-Format herunterladen. Schließlich, wenn Sie nicht wollen, dass die Probleme der Beschäftigung von Mitarbeitern, dann können Sie sie als Auftragnehmer / Freiberufler mit einem Vertrag für Dienstleistungen, wo sie Ihnen für die Arbeit durchgeführt in Rechnung stellen und Sie brauchen nicht mit Steuerlichen oder nationalen Versicherungsfragen zu behandeln.

Zu diesen Zwecken gehört die „Entlassung“ zu diesen Zwecken, wenn ein Arbeitgeber die Kündigung von Arbeitsverträgen ankündigt, um den Arbeitnehmern neue Bedingungen anzubieten. Wenn sich die Arbeitnehmer daher weigern, einem Paket von Bedingungen zuzustimmen, ist es sehr wahrscheinlich, dass eine kollektive Konsultation erforderlich ist, wenn der Arbeitgeber dann entweder Entlassungen durchführt oder Vertragsänderungen erzwingt, in beiden Fällen in Bezug auf 20 oder mehr Arbeitnehmer. Unter diesen Umständen müsste sich der Arbeitgeber 30 oder 45 Tage lang mit den gewählten Vertretern der betroffenen Arbeitnehmer beraten, bevor er die Kündigung im Rahmen der Arbeitnehmerverträge ausgibt. Aber einen befristeten Vertrag zu verwenden, um zu entscheiden, ob jemand für eine Rolle geeignet ist, ist illegal. Stattdessen könnte Wendy als Unternehmen mit 19 oder weniger Mitarbeitern einen unbefristeten Vertrag anbieten und eine Probezeit einschließen. Wenn sie dies tut, muss Wendy daran denken: Die Regeln der Treasury Direction decken nur den anfänglichen Dreimonatszeitraum bis zum 31. Mai 2020 ab, so dass die Regierung sie als Folge der Verlängerung ändern kann. Nach diesem Zeitpunkt verlangen die meisten Arbeitgeber zwar in der Regel Nachweise für die Unfähigkeit zur Fortsetzung des Vertrags oder der SSP, doch kann ein flexiblerer Ansatz ratsam sein, da Personen, die sich selbst isolieren, nicht in der Lage sind, eine Passnote zu erhalten.